Sprievodca manažmentom Yakuza Like A Dragon: Ako zvládnuť stretnutia akcionárov Yakuzy 7

(Obrazový kredit: Sega)

Táto príručka manažmentu Yakuza Like A Dragon je nevyhnutná na zvládnutie stretnutí akcionárov. Počas prevádzky Ichiban Confections sa snažíte vybudovať obchod s ryžovými sušienkami a stať sa najlepším v Jokohame. Koniec koncov, nie je to hra Yakuza, ak neprevádzkujete inú firmu. To je pre vás len kapitalizmus. Okrem nájdenia vhodných zamestnancov, modernizácie vášho obchodu, školenia atď. máte na konci každého obchodného obdobia predsedať stretnutiam akcionárov. Na týchto stretnutiach musíte presvedčiť svojich sponzorov, že všetko ide dobre a že by ste boli radi, keby ste ich podporili. Ak však všetko ostatné zlyhá, máte ešte jednu možnosť: ospravedlniť sa.

Navonok sa to nemusí zdať až také dôležité, no môžeme sa líšiť. Neúspech na stretnutí akcionárov môže mať vážne následky, ako je napríklad zníženie vašej pozície v manažmente – hrozné, ak sa snažíte dostať medzi 100 alebo 50 najlepších, kým vás príde navštíviť Nick Ogata a zbaví vás vašej firmy. Poškodzuje to aj morálku vašich zamestnancov a povesť vašej firmy. Takže, ak chcete robiť dobre v manažmente, byť dobrý na zhromaždeniach akcionárov je samozrejmosťou. Ale nebojte sa, sme tu, aby sme vám pomohli.

Tipy Yakuza Like a Dragon | Odpovedá skúška Yakuza Like a Dragon | Yakuza Like a Dragon chýbajúce mačky | Yakuza ako drak sochy Kappa | Naverbujte Eri Kamataki do hry Yakuza Like A Dragon | Ako naverbovať Kiryu a Majima v Yakuza ako drak

Príprava na stretnutia akcionárov Yakuza Like A Dragon

Hra sa snaží vysvetliť stretnutia akcionárov, ale bohužiaľ je dosť zlá vo vysvetľovaní niektorých obrázkov a informácií, ktoré na vás vrhá. Po prvé, nehovorí vám, že pri pohľade na obrazovku manažmentu, kde môžete najímať zamestnancov a kupovať nehnuteľnosti, máte tiež možnosť pozrieť sa na to, proti komu budete na svojich stretnutiach akcionárov stáť. Mali by ste sa na to pozrieť skôr, ako začnete svoje stretnutia akcionárov, aby ste mohli analyzovať svoju stratégiu.

Uveďme si príklad. Pozrite sa na nasledujúci obrázok:

(Obrazový kredit: Sega)

Na tejto obrazovke môžete vidieť, že traja akcionári na nadchádzajúcom stretnutí majú k svojej úrovni priradené rôzne farebné kruhy. Jeden má modrú, jeden červenú a druhý zelenú. Na ľavej strane obrazovky uvidíte rovnaké farby – modrú, červenú a zelenú. Títo akcionári sú prepojení s týmito farbami a na zhromaždeniach akcionárov sa zamerajú na tieto témy. Modrého bude zaujímať vaše čisté imanie, červeného to, ako riadite svojich zamestnancov, a zeleného aktuálne tržby, ktoré ste dosiahli počas obdobia podnikania.

Tieto farby však neslúžia len na to, aby ukázali, komu na čom záleží. Zamerajte svoju pozornosť na pravú hornú časť obrazovky a uvidíte kruh, ktorý môže vyzerať podobne ako predchádzajúci hráči Yakuzy. Pre tých, ktorí netušia, čo ten kruh zmiešaných farieb znamená, vysvetlíme: zelená porazí modrú, ktorá porazí červenú a potom zelenú. Je to kruh, ktorý sa riadi vzorcom kameň-papier-nožnice, a je to táto metóda, na ktorú sa budete musieť spoľahnúť, keď budete hovoriť so svojimi akcionármi. Napríklad, ak máte troch nepriateľov s dvoma červenými kruhmi a jedným zeleným, mali by ste zahrnúť modrých a červených zamestnancov, pretože sa najlepšie hodia na boj.

Môžete tiež vidieť, že vedľa ich titulov zamestnanca na čiastočný úväzok je číslo, ktoré nie je ich úrovňou. To je to, koľko sily potrebujete mať na to, aby ste sa „zahrali“ na zamestnanca na porade. Ako vidíte, celkový výkon je tu 40, takže ak by som mal hrať svojho prvého zamestnanca, zostal by mi výkon 33.

Ak sa pozriete bližšie, uvidíte, že členovia zasadacej miestnosti aj zamestnanci majú vedľa svojej úrovne usmievavú alebo nahnevanú tvár. Aj keď nie je skvelé, ak je váš súper nahnevaný, je ešte horšie, ak sú vaši zamestnanci, pretože nepodávajú taký výkon. Najlepšia vec, ktorú musíte urobiť pred zasadnutím správnej rady, je dať svojim zamestnancom trochu lásky tým, že ich pohostíte kúpeľmi alebo jednoducho necháte hru, aby to urobila za vás pomocou funkcie Auto-Care v sekcii pre zamestnancov predtým, ako sa vydáte na stretnutie akcionárov. Čím pozitívnejší sú vaši zamestnanci, tým väčšiu šancu budete mať na stretnutí.

Pochopenie štatistík zamestnancov

(Obrazový kredit: Sega)

Ak chcete vybrať najlepšieho zamestnanca, o ktorého budete „bojovať“, musíte vedieť a pochopiť, čo sú štatistiky zamestnancov a čím prispejú na stretnutiach akcionárov. Ako vidíte, máte štatistiky označené pod štítkom Stretnutie akcionárov – to sú jediné štatistiky, na ktoré sa budete musieť zamerať.

Charizma - Toto je sila útoku zamestnanca a možno ju zlepšiť zvýšením úrovne vášho zamestnanca. Čím vyššia je charizma, tým viac škody narobí váš zamestnanec v boji.

Húževnatosť - Toto je zdravie vášho zamestnanca a podobne ako charizmu môže byť vylepšené zvýšením úrovne vášho zamestnanca.

Cena príkazu - Toľko sily potrebujete, aby ste si vybrali zamestnanca, ktorý bude argumentovať proti opačným akcionárom.

Ísť do bitky

Po tom všetkom, čo bolo povedané a urobené, je čas ísť do boja a nakopnúť tých nevďačných sponzorov tam, kde slnko nesvieti!

V tejto časti hry budete musieť uviesť do praxe všetky informácie, ktoré ste sa naučili z tohto sprievodcu. Na prvý pohľad to môže znieť trochu ohromujúco, ale ak existuje jeden tip, ktorý vám môžeme dať, je ten, že ak sa počas bitky trápite, môžete stlačiť tlačidlo pauzy a vydýchnuť si. Veľakrát nám to pomohlo!

(Obrazový kredit: Sega)

Do boja! Po úvodnej cutscéne budete mať za úlohu odpovedať na otázky vašich sponzorov. Môžete si vybrať, s ktorým sponzorom by ste chceli hovoriť ako prvým, ale uvedomte si, že čím dlhšie budete čakať, tým bude netrpezlivejší a ak ho necháte čakať príliš dlho... Merač podpory a zdravie vášho zamestnanca budú trvať zasiahnuť. Samozrejme, na čakaní nie je nič zlé, pretože každá sekunda vám dáva viac energie, ale nečakajte príliš dlho.

Na obrázku vyššie si všimnete, že sponzor, ktorý na nás kričí, má nad dialógovým oknom modré štíty. To je dôležité, pretože to znamená, že budete potrebovať zeleného zamestnanca, ktorý prenikne štítmi a nechá sponzora zraniteľného voči vašim útokom. Na tomto obrázku majú sponzor a štít rovnakú farbu, ale ak máte sponzora, ktorý je modrý, ale jeho dialógové okno má zelené štíty, použite svojich červených zamestnancov na rozbitie štítov a potom použite zeleného zamestnanca na spôsobenie škody. Je to veľa zapamätania, a preto naozaj odporúčame zastaviť sa, ak sa cítite ohromení.

Mali by ste si tiež všimnúť červený pruh sponzora, keď sa s ním dostanete do hádky. To je ich Húževnatosť, známa ako zdravotný stav, a dá sa skrátiť iba vtedy, keď je ich štít dole. Odporúčame vám, aby ste najskôr šli za sponzorom s najmenšou latkou zdravia, pretože je oveľa jednoduchšie vyhrať a stále budete mať dostatok sily na to, aby ste silnejším nepriateľom aspoň zrazili nejaké zdravie. Koniec koncov, potrebujete iba vašu podporu, aby ste boli 100% na to, aby ste vyhrali zápas, nie získať všetkých svojich akcionárov sponzorov na svoju stranu. Najlepšie je mať viac ako len jeden.

Ak bojujete s čakaním na napájanie a nechávate priestor pre svojich nepriateľov, aby vás podporili, existuje len jedna možnosť...

Prepáč

(Obrazový kredit: Sega)

V pravom dolnom rohu uvidíte prsteň s tromi menšími krúžkami nad ním. Toto je vaše tlačidlo „prepáč“ a jeho stlačením získate možnosť, aby sa Ichiban ospravedlnil. Máte tri úrovne „prepáčte“, ktoré siahajú od omráčenia vašich nepriateľov až po zníženie ich zdravia na 0, ak to použijete v správnom momente. Je to neuveriteľne užitočné a dá sa použiť na taktické porazenie nepriateľov v boji.

Teraz, keď už viete všetko, čo potrebujete na to, aby ste vyhrali bitky na stretnutí akcionárov, choďte von a dokážte všetkým, že Ichiban je najlepší obchodný manažér na svete!