Vysvetlenie súdneho sporu a vyšetrovania Activision Blizzard

Žaloba Activision Blizzard

(Obrazový kredit: Activision Blizzard)





Odkedy sa 21. júla objavila správa o žalobe Activision Blizzard, herným svetom otriasli obvinenia z vyšetrovania vydavateľa Kalifornského ministerstva pre spravodlivé zamestnávanie a bývanie (DFEH).

Upozornenie na obsah: Nasledujúci článok sa bude zaoberať otázkami týkajúcimi sa sexuálneho obťažovania a samovraždy.

V žalobe sa podrobne uvádzali tvrdenia o kultúre „frat boy“ v Activision Blizzard, ako aj v žalobe sa uvádza, že zamestnankyne sú vystavené neustálemu sexuálnemu obťažovaniu“ a že spoločnosť v reakcii na tieto skutočnosti neprijala „účinné nápravné opatrenia“. sťažnosti.



Počiatočná odpoveď spoločnosti Activision Blizzard na žalobu ju označila za „nepresnú“ a „skreslenú“, čo viedlo k odpovedi od viac ako 3 000 vývojárov z Activision Blizzard, ktorí podpísali otvorený list kritizujúci vyhlásenie a 28. júla vyhlásili štrajk.

Ako sa situácia vyvinie, budeme tento príbeh aktualizovať, aby sme vysvetlili, čo je žaloba Activision Blizzard a ako na ňu vydavateľ reaguje.

Čo tvrdí žaloba

Žaloba kalifornského DEFH, ktorú si môžete prečítať v plnom znení tu , zachádza do konkrétnych podrobností o údajnej kultúre „frat boy“ a našiel dôkazy, že „obžalovaní diskriminovali zamestnankyne v podmienkach a podmienkach zamestnávania vrátane odmeňovania, prideľovania, povýšenia, ukončenia pracovného pomeru, konštruktívneho prepustenia a odvetných opatrení“. DFEH tiež tvrdí, že našla dôkazy o sexuálnom obťažovaní žien a že „obžalovaný neurobil všetky primerané kroky, aby zabránil zákonnej diskriminácii, obťažovaniu alebo odvete“. Tvrdí tiež, že našla dôkazy, že Activision Blizzard platila ženským zamestnankyniam za podobnú prácu menej ako mužským zamestnancom.



Podrobnosti žaloby sú strohé. Začína sa odhalením, že len približne 20 % pracovnej sily tvoria ženy, pričom vrcholové vedenie je výlučne biele a mužské, a že ženy, ktoré dosahujú vo všeobecnosti podobnú úroveň, sú platené menej ako oni. V žalobe sa ďalej uvádza, že „ženy sú povyšované pomalšie a prepúšťajú ich rýchlejšie v porovnaní s ich mužskými náprotivkami“, čo podľa nej núti ženy opustiť spoločnosť.

Potom podrobne popisuje kultúru „frat boy“ vrátane praxe „preliezania kociek“, kde mužskí zamestnanci pili „veľké množstvá alkoholu, keď sa „preliezajú“ cez rôzne kabínky v kancelárii a často sa zapájajú do nevhodného správania voči ženám. zamestnancov“. Potom tvrdí, že muži sa vrhli do práce „hrdo“ s kocovinou, delegovali úlohy na zamestnankyne pri hraní hier na dlhú dobu, a tiež tvrdí, že zamestnanci mužov žartujú o znásilnení.

Žaloba ďalej popisuje, ako to vytvorilo „živnú pôdu“ pre sexuálne obťažovanie, pričom „vysoko postavení manažéri a tvorcovia zapojení do nehorázneho sexuálneho obťažovania bez následkov“. Potom sa zdôrazňuje, že zamestnankyňa si vzala život na služobnej ceste.



Žaloba potom opisuje, že HR oddelenie spoločnosti bolo neúčinné, pretože personál HR „bolo známe, že má blízko k údajným obťažovateľom“. Sťažnosti zamestnancov údajne neboli uchovávané v tajnosti, čo viedlo k odvetným opatreniam, ako napríklad, že zamestnankyne boli „zbavené práce na projektoch, boli nedobrovoľne presunuté do iných jednotiek a vybrané na prepúšťanie“.

V žalobe sa tiež ukázalo, že DFEH sa pokúsila vyriešiť záležitosť bez súdneho sporu, ale pokusy vyriešiť to s Activision Blizzard začiatkom júla boli neúspešné.

Teraz žiadajú o súdny proces pred porotou, ako aj o úľavu od kompenzačných a represívnych škôd; nevyplatené mzdy, náhrady škôd a iné opravné prostriedky a sankcie dostupné podľa federálneho zákona o rovnakej odmene v USA; prikázaná úľava; deklaratívna úľava; spravodlivá úľava; úrok z predsudku; trovy právneho zastúpenia pre navrhovateľa; a iné úľavy, ktoré súd považuje za spravodlivé a správne.



Odpoveď spoločnosti Activision

V reakcii na žalobu povedal Kelvin Liu, riaditeľ podnikovej komunikácie CNN že spoločnosť berie obvinenia vážne a začala interné vyšetrovanie vznesených tvrdení. Liu povedal, že si vážime rozmanitosť a snažíme sa podporovať pracovisko, ktoré ponúka inkluzívnosť pre každého. V našej spoločnosti alebo priemysle alebo v žiadnom odvetví nie je miesto pre sexuálne nevhodné správanie alebo obťažovanie akéhokoľvek druhu.

Liu však ďalej naznačil, že vyšetrovanie v štáte Kalifornia a následný súdny spor sú „nepresné“ a „skreslené“, pričom povedal, že „obraz, ktorý DFEH vykresľuje, nie je dnešným pracoviskom Blizzardu. Počas niekoľkých posledných rokov a od začiatku počiatočného vyšetrovania sme urobili významné zmeny, aby sme sa zaoberali firemnou kultúrou a odrážali väčšiu rozmanitosť v rámci našich vedúcich tímov.“

Podobné vyhlásenie bolo vydané aj k Bloombergov zákon .

Otvorený list od zamestnancov Activision Blizzard

Niektoré z komentárov vedenia Activision Blizzard po podaní žaloby boli označené ako „ohavné a urážlivé“ v otvorenom liste, ktorý už podpísalo viac ako 3000 zamestnancov.

List (cez Bloomberg ) uviedol, že signatári „veria, že tieto vyhlásenia poškodili naše pokračujúce úsilie o rovnosť v našom odvetví aj mimo neho. Kategorizácia tvrdení, ktoré boli prednesené ako „skreslené av mnohých prípadoch nepravdivé“, vytvára v spoločnosti atmosféru, ktorá obetiam neverí“. List pokračoval výzvou na „okamžité nápravy [...] z najvyššej úrovne našej organizácie“, ako aj „oficiálne vyhlásenia, ktoré uznávajú závažnosť týchto obvinení a preukazujú súcit s obeťami obťažovania a napadnutia“.

Vyjadrenie Bobbyho Koticka

Po verejnej odpovedi Activision Blizzard na žalobu a následnej petícii vydal 27. júla generálny riaditeľ spoločnosti Bobby Kotick verejné vyhlásenie adresované všetkým jeho zamestnancom.

V tomto vyhlásení Kotick povedal, že to bol „náročný a znepokojujúci týždeň“ a že chce „uznať a poďakovať všetkým, ktorí sa v minulosti a v posledných dňoch ozvali“.

Kotick tiež uviedol, že Activision Blizzard podniká rýchle kroky, aby sa stal súcitnou a starostlivou spoločnosťou, pre ktorú ste prišli pracovať, a aby zabezpečil bezpečné prostredie. V našej spoločnosti nie je nikde miesto pre diskrimináciu, obťažovanie alebo nerovnaké zaobchádzanie akéhokoľvek druhu. Urobíme všetko, čo je v našich silách, aby sme zaistili, že spoločne zlepšíme a vybudujeme také inkluzívne pracovisko, ktoré je nevyhnutné na podporu kreativity a inšpirácie.“

Za týmto účelom Kotick oznámil, že požiadal právnickú firmu, aby „vykonala preskúmanie našich zásad a postupov, aby sme zaistili, že máme a udržiavame najlepšie postupy na podporu rešpektujúceho a inkluzívneho pracoviska“. Právna kancelária WilmerHale z Washingtonu DC mala okamžite začať pracovať a zamestnanci boli vyzvaní, aby kontaktovali „na dôvernom základe“, ak mali „skúsenosť, o ktorej si myslíte, že porušuje naše zásady alebo vám akýmkoľvek spôsobom znepríjemňuje prácu“. pracovisko.“

Generálny riaditeľ sa tiež zaviazal prijať päť okamžitých opatrení v rámci záväzku k dlhodobým zmenám. Zahŕňajú:

1 - Poskytovanie podpory zamestnancom skúmaním „každého a každého nároku a poskytovaním vyššieho personálu a zdrojov tímom pre dodržiavanie predpisov a vzťahy so zamestnancami;

2 - Počúvanie s cieľom poskytnúť zamestnancom bezpečný priestor na vyjadrenie a zdieľanie oblastí na zlepšenie;

3 - Personálne zmeny, pri ktorých sa ukončí „každý, o ktorom sa zistí, že narušil integritu nášho procesu hodnotenia nárokov a vyvodzovania primeraných dôsledkov.

4 – Zmeny v náborových postupoch, aby sa zabezpečilo, že „všetci náboroví manažéri [...] budú mať rôzne zoznamy kandidátov na všetky otvorené pozície

5 – Zmeny na odstránenie obsahu, ktorý komunity zamestnancov a hráčov označili za „nevhodný“ z hier Activision Blizzard.

Odchod zamestnancov Activision Blizzard

Zamestnanci Activision Blizzard potom začali plánovať štrajkovú akciu, ešte pred výjazdom, ktorý sa konal 28. augusta o 10:00 PT pred sídlom Blizzardu v Irvine v Kalifornii.

Pozrieť viac

Pred vystúpením organizátori vydali a vyhlásenie (prostredníctvom reportérky Axios Megan Farokhmanesh) hovorí, že „aj keď nás teší, že naše kolektívne hlasy [...] presvedčili vedenie, aby zmenilo tón svojej komunikácie“, Kotickovo posolstvo „nerieši kritické prvky v srdci zamestnancov obavy. Vo vyhlásení sú načrtnuté štyri hlavné problémy; koniec nútenej arbitráže pre všetkých zamestnancov; účasť pracovníkov na dohľade nad politikami prijímania a povyšovania; potreba väčšej transparentnosti odmeňovania; a výber zamestnancov auditu HR a iných firemných procesov treťou stranou.

Organizátori ďalej uviedli, že včerajšie vystúpenie „nie je jednorazovou udalosťou“ a „je začiatkom trvalého hnutia za lepšie pracovné podmienky pre všetkých zamestnancov, najmä ženy, najmä ženy inej farby pleti a transrodové ženy, nebinárne. ľudia a iné marginalizované skupiny.“

Prezident Blizzardu odstupuje

V vyhlásenie 3. augusta Blizzard oznámil, že prezident spoločnosti J. Allen Brack odstúpi z postu vedúceho štúdia, aby ho nahradili Jen Oneal a Mike Ybarra.

V odkaze pre hráčov Brack povedal, že si je istý, že Jen Oneal a Mike Ybarra poskytnú vedenie, ktoré Blizzard potrebuje, aby si uvedomil svoj plný potenciál a urýchlil tempo zmien. Očakávam, že to urobia s vášňou a nadšením a že im možno dôverovať, že budú viesť s najvyššou úrovňou integrity a oddanosti komponentom našej kultúry, vďaka ktorým je Blizzard taký výnimočný.“

Oneal, ktorý bol predtým vedúcim Vicarious Visions, vývojár Tony Hawk Pro Skater 1 + 2 ktorý bol začlenený do Blizzardu začiatkom tohto roka , nastúpil ako výkonný viceprezident pre rozvoj. Ybarra pracoval v Microsofte dve desaťročia a bol podnikovým viceprezidentom pre hry, keď v roku 2019 odišiel do Blizzardu, aby pôsobil ako výkonný viceprezident a generálny manažér.

Vo vyhlásení Blizzardu sa uvádza: „Obaja lídri sú hlboko oddaní všetkým našim zamestnancom; do práce, ktorá je pred nami, aby sa zabezpečilo, že Blizzard je najbezpečnejším a najprívetivejším možným pracoviskom pre ženy a ľudí akéhokoľvek pohlavia, etnickej príslušnosti, sexuálnej orientácie alebo pôvodu; na presadzovanie a upevňovanie našich hodnôt; a obnoviť vašu dôveru. S ich dlhoročnými skúsenosťami v odbore a hlbokým záväzkom k integrite a inkluzívnosti budú Jen a Mike viesť Blizzard so starostlivosťou, súcitom a oddanosťou k dokonalosti.'

Oneal a Ybarra budú „zdieľať zodpovednosť za vývoj hier a firemné operácie“ a Blizzard hovorí, že hráči budú „čoskoro počuť viac od Jen a Mikea“.

Zamestnanci Activision Blizzard kritizujú reakciu generálneho riaditeľa Bobbyho Koticka na požiadavky

V liste zdieľanom s ja GN 2. augusta ABK Workers Alliance – skupina zamestnancov Activision Blizzard – oslovila generálneho riaditeľa Bobbyho Koticka a vyššie vedenie a odmietla reakciu spoločnosti na požiadavky zamestnancov.

„V reakcii na naše požiadavky ste napísali list zamestnancom, v ktorom ste vyjadrili odhodlanie robiť lepšie počúvanie. Povedali ste, že urobíte všetko pre to, aby ste spolupracovali so zamestnancami pri zlepšovaní nášho pracoviska. Riešenia, ktoré ste navrhli v tomto liste, však zmysluplne neriešili naše požiadavky. Ignorovali ste našu výzvu na ukončenie povinnej arbitráže. Nezaviazali ste sa prijať inkluzívne postupy náboru a náboru. Nevyjadrili ste sa k transparentnosti odmeňovania.

Jedna z našich požiadaviek, audit postupov a zásad ABK treťou stranou, bola zdanlivo vyriešená vaším rozhodnutím najať spoločnosť WilmerHale, aby vykonala internú kontrolu. Hoci chválime myšlienku najať si tretiu stranu na vykonanie internej kontroly, The ABK Workers Alliance nemôže podporiť výber WilmerHalea ako nestranného recenzenta.“

List si môžete prečítať celý tu .

List sa ďalej zaoberá špecifickými problémami ABK Workers Alliance so zapojením WilmerHale do procesu a partnerkou WilmerHale, ktorá vedie vyšetrovanie, Stephanie Avakian.

Vyhlásenie o finančných výsledkoch Activision Blizzard

V tlačová správa ktoré sprevádzali finančné výsledky spoločnosti za druhý štvrťrok 2021, sa Kotick vo vyhlásení venoval téme dobrých životných podmienok zamestnancov.

Naďalej sa intenzívne zameriavame na blaho našich zamestnancov a zaviazali sme sa urobiť všetko, čo je v našich silách, aby sme zabezpečili, že naša spoločnosť bude mať príjemné, podporné a bezpečné prostredie, v ktorom môžu prosperovať všetci členovia nášho tímu.

Spoločnosť do svojich finančných výsledkov zaradila aj sekciu na tému záväzku k bezpečnému pracovnému prostrediu.

„Poverili sme právnickú firmu, aby vykonala revíziu našich zásad a postupov, aby sme zaistili, že máme a udržiavame najlepšie postupy na podporu rešpektujúceho a inkluzívneho pracoviska. Do našich tímov Compliance a Employee Relations doplníme ďalších zamestnancov, čím posilníme naše schopnosti pri vyšetrovaní obáv zamestnancov,“ hlásilo to.

Zaviazala sa tiež k vytvoreniu bezpečných priestorov pre zamestnancov, aby mohli zdieľať svoje obavy s tretími stranami, a prideliť zdroje na rôznorodejšie náborové postupy. Posudzujú sa aj súčasní vedúci zamestnanci.

„Budeme hodnotiť manažérov a lídrov v celej spoločnosti s ohľadom na ich dodržiavanie našich procesov na vyhodnocovanie nárokov a vyvodzovanie primeraných dôsledkov.“

Výkonný riaditeľ Activision Blizzard HR opustil spoločnosť v januári

Jesse Meschuk, SVP a vyšší dôstojník v Activision Blizzard, opustil spoločnosť. Odchod potvrdila spoločnosť k Bloomberg , s Axios Meschuk odišiel z pozície šéfa HR v januári. O odchode neboli poskytnuté žiadne ďalšie informácie. Meschuk tiež vymazal svoj účet na Twitteri.

Viac významných odchodov v Blizzarde

Dňa 11. augusta Kotaku oznámili, že Luis Barriga, herný riaditeľ na Diablo 4, hlavný dizajnér Blizzardu Jesse McCree a dizajnér World of Warcraft Jonathan LeCraft opustili spoločnosť. Blizzard neurobil žiadne oficiálne vyhlásenie o odchodoch, ale údajne informoval vývojové tímy Blizzardu.

Kalifornia DFEH rozširuje súdny proces

Kalifornské ministerstvo pre spravodlivé bývanie a zamestnanosť rozšírilo 24. augusta svoju žalobu o dočasných zamestnancov.

DFEH tiež tvrdí, že Activision Blizzard sa pokúsil „priamo zasahovať“ do vyšetrovania prostredníctvom dohôd o mlčanlivosti (NDA). Tvrdí tiež, že „dokumenty súvisiace s vyšetrovaniami a sťažnosťami boli skartované“ personálnym oddelením spoločnosti. Vo vyhlásení, ktoré bolo poskytnuté Axios vývojár uviedol, že „vyhovel každej správnej žiadosti na podporu preskúmania [DFEH]“. Spoločnosť popiera, že by ničila informácie skartovaním dokumentov.

Nová žaloba vznesená proti Activision Blizzard zo strany Communication Workers of America

10. septembra podala organizácia Communication Workers of America nový súdny spor proti Activision Blizzard Národnej rade pre hodnotenie práce, ktorý sa týkal „zastrašovania pracovníkov a vyraďovania odborov“. V tlačovej správe oznamujúcej súdny spor , to tvrdil CWA že 'Manažment Activision Blizzard používa donucovacie taktiky, aby zabránil svojim zamestnancom uplatňovať ich práva stáť spolu a požadovať spravodlivejšie, udržateľnejšie a rozmanitejšie pracovisko.' Activision Blizzard zatiaľ nereaguje na novú žalobu.

Vyšetrovanie SEC, EEOC a reakcia Activision

Dňa 20. septembra sa Wall Street Journal [Paywall] zverejnila správu, ktorá tvrdila, že Activision vyšetruje aj Komisia pre cenné papiere a burzu, vrátane toho, ako sa spoločnosť vysporiadala s obvineniami „zamestnancov“ zo sexuálneho zneužívania a diskriminácie na pracovisku.

Správa tiež tvrdila, že generálny riaditeľ Bobby Kotick bol spolu s niekoľkými ďalšími vedúcimi pracovníkmi poverený SEC, aby poskytli „zápisnice zo zasadnutí správnej rady Activision od roku 2019, personálne spisy šiestich bývalých zamestnancov a dohody o odlúčení, ktoré spoločnosť tento rok uzavrela so zamestnancami“.

Správa tiež tvrdí, že Komisia pre rovnaké pracovné príležitosti tiež vyšetruje spoločnosť od „aspoň“ mája 2020 v súvislosti s obvineniami z obťažovania na základe pohlavia a že Activision sa snaží s agentúrou urovnať.

V tlačovej správe z 21. septembra Activision Blizzard potvrdil, že vyšetrovania prebiehajú a že ich dodržiava. Vo vyhlásení sa uvádza: „Spoločnosť sa aktívne zapája do pokračujúcich diskusií s EEOC a spolupracuje s vyšetrovaním EEOC týkajúcim sa určitých praktík zamestnávania.

„Tiež potvrdila, že postupuje v súlade s nedávnym predvolaním Komisie pre cenné papiere a burzu USA (SEC), ktoré bolo vydané Spoločnosti a niekoľkým súčasným a bývalým zamestnancom a vedúcim pracovníkom, pokiaľ ide o zverejňovanie informácií o zamestnaneckých záležitostiach a súvisiacich záležitostiach. Spoločnosť je presvedčená o svojich predchádzajúcich zverejneniach a spolupracuje s vyšetrovaním SEC.

Activision Blizzard rieši žalobu počas hovoru o zárobkoch

Activision Blizzard sa žalobou zaoberal počas 1. novembra hovor o zárobku . Zahŕňal prehľad niektorých opatrení, ktoré spoločnosť podnikla na riešenie svojich problémov.

„V septembri sme oznámili komplexnú dohodu s americkou komisiou pre rovnosť príležitostí, ktorá podlieha schváleniu súdom, na posilnenie politík a programov zameraných na ďalšie zlepšenie prevencie obťažovania, diskriminácie a súvisiaceho obsahu. Ako súčasť tejto dohody vytvoríme fond vo výške 18 miliónov USD na odškodnenie tých, ktorí zažili takéto správanie v našej spoločnosti,“ povedal generálny riaditeľ Bobby Kotick.

“ Minulý týždeň sme tiež oznámili niekoľko dôležitých nových iniciatív na pracovisku. Oznámili sme politiku nulovej tolerancie obťažovania v celej spoločnosti. To zahŕňa prísnejšie pravidlá a väčšiu konzistentnosť v rámci organizácie, aby sa určité správy vždy správne a rýchlo spracovali.

Teraz bude každý zamestnanec Activision Blizzard, u ktorého sa prostredníctvom našich nových vyšetrovacích procesov a zdrojov zistí, že sa pomstil komukoľvek za to, že podal sťažnosť, okamžite ukončený. V mnohých iných prípadoch nesprávneho správania na pracovisku sa už nebudeme spoliehať na písomné upozornenia, výsledkom bude ukončenie pracovného pomeru, vrátane vo väčšine prípadov obťažovania na základe akejkoľvek zákonom chránenej kategórie. Budúca pracovná zmluva a majetkové priznania budú uvádzať, že ukončenie z týchto dôvodov bude mať za následok okamžitú stratu budúcej kompenzácie.“

Activision stráca spolulíderku Blizzardu Jen Oneal

1. novembra Activision Blizzard oznámil, že jeden z nových spolulíderov Blizzardu, Jen Oneal, opustí spoločnosť. V tejto úlohe – jednej zdieľanej s Mikeom Ybarrom – je len od augusta.

„Nerobím to preto, že by som mal bez nádeje na Blizzard, práve naopak – inšpiruje ma vášeň všetkých tu, ktorí celým srdcom pracujú na zmysluplnej a trvalej zmene,“ povedal Oneal. list potvrdzuje, že k dnešnému dňu odstúpila zo svojej hlavnej úlohy. „Táto energia ma inšpirovala k tomu, aby som vykročil a preskúmal, ako môžem urobiť viac pre to, aby sa hry a rozmanitosť prelínali, a dúfam, že bude mať širší vplyv na priemysel, ktorý bude prínosom aj pre Blizzard (a ďalšie štúdiá). Aj keď si nie som úplne istý, akú formu to bude mať, som nadšený, že sa vydám na novú cestu, aby som to zistil.“

Článok a petícia z Wall Street Journal za odvolanie Bobbyho Koticka z funkcie generálneho riaditeľa

V utorok 16. novembra správa denníka Wall Street Journal odhalila ďalšie podrobnosti o údajnom sexuálnom zneužívaní v Activision, ako aj tvrdenie, že generálny riaditeľ Bobby Kotick zakročil, aby si ponechal jedného vedúceho štúdia vo svojej úlohe napriek odporúčaniu, aby bol prepustený. . Výsledný odpor voči generálnemu riaditeľovi zaznamenal odborový zväz zamestnancov spoločnosti A Better ABK, zorganizovať vychádzku dňa 16. novembra, ako aj začať a petíciu odstrániť Bobbyho Koticka z funkcie generálneho riaditeľa Activision Blizzard. V čase písania tohto článku petíciu podpísalo 1337 zamestnancov Activision Blizzard.