Generálny riaditeľ Bungie sa v internej správe ospravedlňuje za „bolesť“ spôsobenú kultúrou štúdia

(Obrazový kredit: Bungie)

Viac ako dve desiatky súčasných a bývalých zamestnancov Bungie diskutovali a kritizovali pracovnú kultúru štúdia v novej správe z IGN , spoločne zobrazujúce štúdio, ktoré teraz pomaly pracuje na zmene po tom, čo dlhé roky tolerovalo údajne toxické prostredie.

Veľká časť správy sa zameriava na naratívne oddelenie Bungie, pričom mnohí zamestnanci tvrdia, že naratívny tím bol obzvlášť náchylný na vyhorenie v dôsledku náhlych zmien a prepisov, nedostatočného financovania a podpory zamestnancov a vedenia niekoľkých zlých hercov, ktorí boli údajne chránení štúdiom. Oddelenie ľudských zdrojov. Zamestnanci z iných oddelení však tiež tvrdia, že v Bungie zažili krízu, predsudky a zneužívanie a že ženy, ľudia inej farby pleti a členovia iných marginalizovaných skupín to často znášali najhoršie. Správa zdôrazňuje, že to udržiavali lídri „rockových hviezd“ a starší členovia, ktorí boli zdanlivo imúnni voči následkom a oslobodení od hodnôt stanovených štúdiom.

Príbeh IGN zdieľalo mnoho súčasných zamestnancov Bungie na sociálnych sieťach a generálny riaditeľ štúdia Pete Parsons vydal a vyhlásenie na webovej stránke Bungie, kde potvrdzujeme správu a ospravedlňujeme sa za „bolesť“, ktorú títo a ďalší zamestnanci zažili.

„V prvom rade sa chcem ospravedlniť každému, kto kedy zažil niečo menej ako bezpečné, férové ​​a profesionálne pracovné prostredie v Bungie,“ hovorí Parsons. „Nie som tu, aby som vyvracal alebo spochybňoval skúsenosti, o ktoré sa dnes podelili ľudia, ktorí vyzdobili naše štúdio svojím časom a talentom. Naše činy alebo v niektorých prípadoch nečinnosť spôsobovali týmto ľuďom bolesť. Ospravedlňujem sa osobne av mene všetkých v Bungie, o ktorých viem, že cítia hlboký pocit empatie a smútku pri čítaní týchto správ.“

„Pri rozhovore s tímom Bungie, čítaní príbehov a pri pohľade na známe aj novoobjavené účty je jasné, že máme pred sebou ešte prácu,“ dodáva. 'Som zaviazaný. Ešte nie sme štúdiom, ktorým by sme sa mali stať, ale sme na dobrej ceste.“

Parsonovo vyhlásenie uvádza kroky, ktoré Bungie podnikla v posledných rokoch na zlepšenie svojej internej kultúry, vrátane vytvárania iniciatív zameraných na rozmanitosť, rôznorodejších náborových praktík, úpravy dátumov uvoľnenia, aby sa minimalizoval čas krízy, a ukončenia zlých hráčov „bez ohľadu na ich funkčné obdobie“. seniority alebo medziľudské vzťahy“.

Tieto plány sa zhodujú s optimistickejšími účtami niektorých zamestnancov Bungie, ktorí veria, že štúdio sa zlepšuje vďaka týmto a ďalším snahám, z ktorých mnohé viedli ženy a ľudia inej farby pleti. Niekoľko zamestnancov tiež poukázalo na inkubačné projekty Bungie, ktoré nie sú Destiny, ako dôkaz, že „veci sa dajú postaviť inak“ a opísali tieto projekty a ich tímy ako kultúrne modely, z ktorých sa štúdio ako celok môže učiť.

Táto správa prišla počas celoodvetvového zúčtovania, ktoré do značnej miery vyvolalo prebiehajúce Žaloba Activision Blizzard .